Association IEG : ASSOCIATION DE VICTIMES DU HARCELEMENT MANAGERIAL

L'association IEG, Association de Victimes du Harcèlement Managérial, basée à La Celle-Saint-Cloud, a pour objectif de rassembler et de soutenir les agents des Industries Electrique et Gazière ayant subi une situation de harcèlement moral et/ou de discrimination de la part de leur ligne managériale. Face à ces cas de maltraitance au travail, IEG se donne pour mission de défendre les droits des adhérents en engageant une action en réparation et en apportant un soutien juridique et médiatique. L'association a pour ambition de durcir la législation en vigueur en sollicitant la représentation nationale et européenne et en rendant dissuasives les sanctions pour mettre un terme à ces pratiques inacceptables. Avec pour valeurs la solidarité et la défense de la dignité des personnes, IEG a également pour vocation de sensibiliser et d'agir auprès des différentes parties prenantes telles que les actionnaires, les clients, la représentation nationale et européenne, la sécurité sociale et les services de santé au travail. En plus de cette mission de défense des victimes, IEG vise également à échanger et à actualiser les compétences avec des associations partenaires pour lutter ensemble contre le harcèlement managérial. En tant qu'association au service de la communauté, IEG s'engage dans toute activité liée à son objet social, que ce soit directement ou indirectement. Elle encourage également la participation des adhérents dans ses activités et encourage le dialogue et l'échange d'expériences entre eux. A travers ses actions, IEG espère faire entendre la voix des victimes et mettre fin à ces situations inacceptables, tant sur le plan de la dignité des personnes que sur le plan du gaspillage professionnel et financier. En tant qu'association dynamique et engagée, IEG continuera de lutter contre le harcèlement managérial et de soutenir les victimes jusqu'à ce que justice soit faite.

regrouper des agents des Industries Electrique et Gazière qui ont subi une situation de harcèlement moral et/ou de discrimination par leur ligne managériale, d'atteinte à leurs droits, et qui ont engagé une action en réparation ses objectifs principaux sont les suivantes solliciter la représentation nationnale et européenne pour durcir la législation et rendre dissuasives les sanctions assister les adhèrents dans leur actions juridique et médiatiques à l'encontre des responsables directs et indirects du harcèlement managérial echanger et actualiser nos compétences avec des associations partenaires sensibiliser et faire agir toutes les parties prenantes actionnaires clients représentation nationale et européenne sécurité sociale service de santé au travail pour mettre fin à ces situations inacceptables tant sur le plan de la dignité des personnes que sur le plan du gachis professionnel et financier elle développe toute activités liées directement ou indirectement à son objet social